2021 celkem 20 zaměstnanců, nyní byla založena firma B (s. r. o.) a formou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového přejímajícího zaměstnavatele (§ 338 a násl. ZP) má být převedeno ke dni 1. 7. 2021 celkem 18 zaměstnanců z A na B. Jakým způsobem tento „přechod“ zúřadovat ve vztahu k SSZ a
Manželka byla od prosince 2020 do konce února 2021 dočasně práce neschopná a pobírala nemocenské dávky, od 1. 3. 2021 nastoupila na mateřskou dovolenou a po jejím ukončení pokračuje v rodičovské dovolené a pobírá rodičovský příspěvek. Jiné zdanitelné příjmy manželka nemá.
Ptáte se, kdy můžete pracovní poměr ukončit. Po dobu čerpání rodičovské dovolené jste v ochranné době. To znamená, že zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď (zákon udává pouze několik výjimek, organizační změny ale takovou výjimkou nejsou). Do skončení rodičovské dovolené, tak jak jste o ní požádala, tj
Práce při rodičovské dovolené. Částka, kterou si lze v půběhu čerpání rodičovské dovolené vydělet, není nijak omezena. Nedojde tedy ke krácení příspěvku. Je možnost uzavřít jak pracovní smlouvu, tak i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
SoJvRJL. p1mbnliw7h.pages.dev/224p1mbnliw7h.pages.dev/49p1mbnliw7h.pages.dev/357p1mbnliw7h.pages.dev/170p1mbnliw7h.pages.dev/163p1mbnliw7h.pages.dev/209p1mbnliw7h.pages.dev/281p1mbnliw7h.pages.dev/39p1mbnliw7h.pages.dev/211
dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2021